成都網(wǎng)站運營IT人必須掌握的面試技巧

求職面試有很多步驟，應(yīng)聘者在面試前就要做一些準(zhǔn)備。IT人在面試時會遇到筆試、自我介紹、技術(shù)面試、人事面試等多個環(huán)節(jié)。接下來的一些信息供你們參考：

當(dāng)你投遞的簡歷被用人單位看中，你會接到面試邀請電話或者信息：

    1.接面試電話時要禮貌和注意語氣

    2.接到面試電話后，要干嘛？

        a.記住公司名稱,這樣你可以查詢該公司，看看是否想去；

        b.記住公司地點，面試時間，避免出現(xiàn)意外；

        b.記住公司HR電話，遇到問題可以打電話告知一下，避免誤會；

    3.面試記得帶上你的簡歷和筆，因為有些企業(yè)需要；

    4.查詢公司的原始招聘廣告，這樣你可以通過公司招聘需求來針對的準(zhǔn)備，會達(dá)到事半功倍的效果；

    5.查詢交通路線，避免遲到。如果真的遲到，請和HR聯(lián)系，闡明你的緣由，防止產(chǎn)生不好的印象；

    6.注意調(diào)整心態(tài)，心態(tài)決定你的面試表現(xiàn)，所以請記住：

        a.通知我去面試，證明我是公司的目標(biāo)對象

        b.公司很缺人

        c.面試官很急，項目組在催

        d.面試失敗后可能這輩子都見不到面試官，你害怕什么？

        因為面試帶有很大的偶然性，所以不要過分在意結(jié)果；因為每次面試都獨一無二，所以每次都要全力以赴。

IT人參加面試，一般會先進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試成績進(jìn)行面試。

以編程專業(yè)為例，筆試基本情況：

    a.技術(shù)題類：Java、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)

    b.思維題類：部分企業(yè)看中員工的思維能力

    c.性格測試類：這個比較少，只要你不是性格孤僻應(yīng)該沒問題

請注意：不是所有的筆試題都很簡單，所以也會遇到不會的，請寫出你的思路，另外請保持字跡工整，最好是正楷就行。

筆試通過就是面試了，第一個問題一般都是自我介紹。HR在你做完自我介紹以后就會對你有個初步的評價，甚至已經(jīng)決定要不要你了，所以一定要重視自我介紹環(huán)節(jié)。

那么，自我介紹到底應(yīng)該說些什么呢？

你的自我介紹要圍繞這個話題：告訴HR你適合這個工作，他應(yīng)該選擇你。

來個范例吧：

我叫XX，今年X歲，XXXX年畢業(yè)于XX大學(xué)。有3年的開發(fā)工作經(jīng)驗，我對技術(shù)有深厚的興趣，專業(yè)知識面寬，責(zé)任心強，思路清晰，溝通力能好，精通Java技術(shù)體系。平常有時間看看博客，并且自己也喜歡在CSDN上寫技術(shù)類的文章，與博友一起討論。謝謝！

大多數(shù)人不太清楚技術(shù)面試有什么，下面我們以Java程序員面試題為例：

1. 請使用兩種設(shè)計模式編寫代碼。（考察基礎(chǔ)編程能力）。

2. 請描述面向?qū)ο蟮娜齻€特性及使用場景。（考察基本面向?qū)ο笾R）

3. 編寫數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)相關(guān)的程序，例如“實現(xiàn)一個特殊的棧，在實現(xiàn)棧的基本功能的基礎(chǔ)上，再實現(xiàn)返回棧中最小元素的操作”。（考察對于數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的了解）

4. 編寫算法設(shè)計題，例如“給定一個32位整數(shù)n，可為0，也可為負(fù)，返回該整數(shù)二進(jìn)制表達(dá)中1的個數(shù)”。（考察對于復(fù)雜算法的了解）

5. 請描述JVM堆、棧、方法區(qū)的用處及區(qū)別。（考察對于JVM的了解）

6. 舉例說明Java8與Java7的區(qū)別，寫出對比代碼。（考察對于新技術(shù)的了解）

7. 對您使用的GC進(jìn)行原理性描述。（考察對于垃圾回收機制的了解）

8. 舉例說明某個JDK函數(shù)或者類的源代碼分析。（考察對于技術(shù)原理的了解）

9. 說說您過去的項目經(jīng)歷。（開始了解他的過去工作經(jīng)歷，以便后續(xù)問題提問）

10. 畫出您最了解的項目的總體設(shè)計圖，或者概要設(shè)計也可以。（了解他的架構(gòu)設(shè)計能力）

11.說說過去工作中遇到的最復(fù)雜的技術(shù)難題，并說出您的解決方案。（考察他的問題解決能力，也可以了解他所做的項目的復(fù)雜度）

一些筆試題做得很好的學(xué)生，到了這一環(huán)節(jié)開始暴露出了實際能力，也讓他們知道進(jìn)入我們公司不容易。其實你完全不用擔(dān)心，技術(shù)面試難免會出現(xiàn)很難的問題，你沒見過，你不會，但是你要記住一個原則就是：技術(shù)問題會的就回答，不會就是不會，不要糊弄過去，可以發(fā)表自己的見解。其實技術(shù)面試是一個自我展現(xiàn)的過程，可以看出你的解決問題的能力和邏輯能力。

人事面試官基本由HR擔(dān)任，有的其實并不會技術(shù)，但察言觀色的能力很強，所以不要在HR面前耍小心機，要踏實。面試官問的時候，需要毫不猶豫的回答出來，一旦回答猶豫不決，面試官會認(rèn)為你正準(zhǔn)備編故事，所以不管你后面說什么，都會持懷疑的態(tài)度，一旦他對你有懷疑，你覺的他還會要你嗎？HR是來檢測你的人品的，會很輕松的與你聊天，所以不要掉入陷阱，要時刻警惕。下面整理了一些常見的問題以及回答模版：

1、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。

2.說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

求職者可以從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3.你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

4.你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

5.五年內(nèi)你有什么規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

6.你朋友對你的看法？

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

面試快結(jié)束時，面試官會問你：你還有什么問題要問嗎？

這個時候一定要接住面試官的話，問一些問題，切忌一言不發(fā)。企業(yè)喜歡有想法會表達(dá)的人。

你可以這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

當(dāng)然你還可以問一些技術(shù)面試你沒有答出來的問題，希望技術(shù)面試官給予解答，避免這次面試失敗，下次面試還不會。

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